Όροι & Προϋποθέσεις
		Τελευταία Ενημέρωση 25/05/2018. Παρακαλούμε διαβάστε προσεκτικά τους παρακάτω όρους και τις προϋποθέσεις χρήσης της Υπηρεσίας Intrajobs. Με την καταχώρηση μιας θέσης εργασίας ή βιογραφικού και το πάτημα του πλήκτρου «αποστολή» ή «αποδοχή» ή «Ο.Κ.», αποδέχεστε όλους τους όρους και τις προϋποθέσεις που ακολουθούν. Η Υπηρεσία Intrajobs και ο παρόν δικτυακός τόπος ανήκει στην ανώνυμη εταιρεία με την επωνυμία E-on Integration Α.Ε. που έχει την δημιουργία, τη λειτουργία και τη διαχείριση της Υπηρεσίας, η οποία στο εξής θα καλείται Πάροχος της Υπηρεσίας Intrajobs. Α. ΟΡΙΣΜΟΙ Για τους σκοπούς των παρόντων Όρων και Προϋποθέσεων νοούνται ως: «Υπηρεσία Ιntrajobs» ή «Υπηρεσία»: H διαδικτυακή υπηρεσία που δίνει τη δυνατότητα στους Υποψηφίους Εργαζόμενους, να καταχωρήσουν χωρίς χρέωση το Βιογραφικό τους και να ερευνήσουν το αρχείο των δημοσιευμένων Θέσεων Εργασίας προκειμένου να αναζητήσουν και να βρουν εργασία, και στους Εργοδότες να δημοσιεύσουν δωρεάν ή έναντι συνδρομής Θέσεις Εργασίας ή/και να ερευνήσουν το διαθέσιμο αρχείο Βιογραφικών προκειμένου να βρουν προσωπικό σύμφωνα με τους παρόντες Όρους. Η Υπηρεσία Intrajobs είναι προσβάσιμη μέσω των δικτυακών διευθύνσεων www.intrajobs.com και www.intrajobs.gr. «Υποψήφιος»: Tο φυσικό πρόσωπο που α) καταχωρεί το Βιογραφικό του σημείωμα μέσω της Υπηρεσίας Ιntrajobs, του οποίου τα προσωπικά στοιχεία περιλαμβάνονται σε αυτό και β) ερευνά τις δημοσιευμένες Θέσεις Εργασίας προκειμένου να βρει την κατάλληλη Θέση εργασίας. «Εργοδότης»: Κάθε φυσικό ή νομικό πρόσωπο που α) δημοσιεύει δωρεάν ή έναντι συνδρομής μία ή περισσότερες Θέσεις Εργασίας ή / και β) ερευνά το αρχείο των διαθέσιμων Βιογραφικών προκειμένου να βρει το κατάλληλο προσωπικό. «Βιογραφικό Σημείωμα»: Τα Προσωπικά Δεδομένα δηλαδή προσωπικές πληροφορίες και τυχόν επισυναπτόμενα που καταχωρεί μέσω της Υπηρεσίας ο Υποψήφιος και αφορούν την μόρφωση, την εκπαίδευση, τα επαγγελματικά προσόντα ή /και τις ικανότητές του και την επαγγελματική του εμπειρία, με αποκλειστικό σκοπό την αναζήτηση και ανεύρεση κατάλληλης εργασίας σύμφωνα με τους παρόντες Όρους. «Συνδρομή»: Tο οικονομικό αντάλλαγμα που καταβάλλει ο Εργοδότης για τη χρήση της Υπηρεσίας. «Αίτηση ή Σύμβαση»: Τα προκαθορισμένα κείμενα σε ηλεκτρονική μορφή που καλείται να συμπληρώσει ή και να υπογράψει ο Εργοδότης για να χρησιμοποιήσει την Υπηρεσία, αναπόσπαστο τμήμα του οποίου αποτελούν οι παρόντες Όροι και Προϋποθέσεις. Β. ΓΕΝΙΚΑ Ο Πάροχος της Υπηρεσίας Intrajobs, μέσω της Υπηρεσίας παρέχει υπηρεσία γνωστοποίησης, προβολής και αναζήτησης Θέσης Εργασίας ή προσωπικού με την καταχώρηση αντίστοιχα Βιογραφικών ή Θέσεων Εργασίας σε συγκεκριμένο δικτυακό τόπο (website) του Διαδικτύου (Internet). Η Υπηρεσία Intrajobs μπορεί να χρησιμοποιείται από Υποψήφιους που ζητούν εργασία ή από Εργοδότες που ζητούν προσωπικό. Δεν επιτρέπεται η επικοινωνία μεταξύ Εργοδοτών και Υποψηφίων μέσω της Υπηρεσίας παρά μόνο για τους σκοπούς της Υπηρεσίας. 1. Προστασία Προσωπικών Δεδομένων 1.1. Ο Πάροχος της Υπηρεσίας Intrajobs δηλώνει ότι έχει προβεί σε όλες τις απαραίτητες ενέργειες προκειμένου να συμμορφωθεί με τον Ευρωπαϊκό Κανονισμό 679/2016 GDPR – General Data Protection Regulation όπως λεπτομερώς αναφέρεται στην «Πολιτική Απορρήτου». 1.2. Κάθε Εργοδότης που χρησιμοποιεί την Υπηρεσία Intrajobs, με την αποδοχή των Όρων & Προϋποθέσεων Χρήσης και της Πολιτικής Απορρήτου, δηλώνει υπεύθυνα ότι έχει κάνει επίσης τις αντίστοιχες ενέργειες από την πλευρά του, προκειμένου να συμμορφωθεί με τον παραπάνω Ευρωπαϊκό Κανονισμό. 1.3. Κάθε Εργοδότης ή /και Υποψήφιος υποχρεούται να μην αναπαράγει, αντιγράφει, διαβιβάζει, δημοσιοποιεί και γενικά διαθέτει με οποιοδήποτε τρόπο και σε οποιοδήποτε τρίτο Προσωπικά Δεδομένα που περιήλθαν σε γνώση του κατά τη χρήση της Υπηρεσίας Intrajobs, χωρίς τη συναίνεση του προσώπου που το αφορούν. 1.4. Ο Πάροχος της Υπηρεσίας Intrajobs δεν ευθύνεται σε καμία περίπτωση για οποιαδήποτε παραβίαση της εμπιστευτικότητας του συνόλου ή τμήματος του περιεχομένου βιογραφικού, με όποιο τρόπο και αν γίνεται, από οποιονδήποτε εργοδότη ή /και υποψήφιο ή / και τρίτο και για οποιαδήποτε αιτία συμπεριλαμβανομένης της μη εξουσιοδοτημένης πρόσβασης (hacking). 2. Άδεια Χρήσης της Υπηρεσίας Intrajobs από Εργοδότες Μετά τη συμπλήρωση της Αίτησης ή Σύμβασης, το πάτημα του πλήκτρου «αποστολή» ή «αποδοχή» ή «Ο.Κ» και κατόπιν έγκρισης της Υπηρεσίας, κάθε Εργοδότης αποκτά μία μη αποκλειστική, μη μεταβιβάσιμη, αυστηρά προσωπική και δυνάμενη να ανακληθεί οποτεδήποτε άδεια χρήσης της Υπηρεσίας Intrajobs. 3. Υποχρεώσεις της Υπηρεσίας Intrajobs 3.1. Η Υπηρεσία Intrajobs θα καταβάλλει κάθε εύλογη προσπάθεια προκειμένου οι καταχωρήσεις Βιογραφικών και η δημοσίευση Θέσεων εργασίας να ανταποκριθούν στις αναζητήσεις εργασίας και προσωπικού αντίστοιχα. 3.2. Η Υπηρεσία Intrajobs δεν μπορεί να εγγυηθεί τη λειτουργικότητα ή την καταλληλότητα της Υπηρεσίας για οποιοδήποτε σκοπό και για οποιαδήποτε χρήση και σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να εγγυηθεί ότι ένας οποιοσδήποτε αριθμός Βιογραφικών ή Θέσεων εργασίας θα είναι διαθέσιμος σε οποιαδήποτε χρονική στιγμή ή ότι οποιοσδήποτε αριθμός εργοδοτών θα λάβει γνώση οποιουδήποτε αριθμού καταχωρημένων Βιογραφικών. 3.3. Η Υπηρεσία Intrajobs διατηρεί το δικαίωμα να κάνει βελτιώσεις ή αλλαγές Για ορισμένες βελτιώσεις ή αλλαγές είναι ενδεχόμενο να απαιτηθεί η διακοπή της Υπηρεσίας για εύλογο χρονικό διάστημα. 4. Υποχρεώσεις Εργοδοτών 4.1. ΕΤΑΙΡΙΕΣ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ, ΓΡΑΦΕΙΑ ΕΥΡΕΣΕΩΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΔΙΑΦΗΜΙΣΤΙΚΕΣ ΕΤΑΙΡΙΕΣ μπορούν να καταχωρούν Θέσεις Εργασίας, σύμφωνα με τους παρόντες Όρους, αποκλειστικά και μόνο με την προηγούμενη έγγραφη συναίνεση του παρόχου της Υπηρεσίας Intrajobs και έχοντας γνωστοποιήσει την επαγγελματική τους δραστηριότητά σε αυτόν, ενώ σε καμία περίπτωση δεν δικαιούνται οποιαδήποτε πρόσβαση σε Βιογραφικά ή άλλα στοιχεία των Υποψηφίων. Η Υπηρεσία Intrajobs και ο Πάροχος αυτής δεν φέρει καμία ευθύνη σε περίπτωση που τα προαναφερόμενα πρόσωπα παρόλα αυτά, τυχόν λάβουν γνώση Βιογραφικών σημειωμάτων ή οποιωνδήποτε άλλων στοιχείων Υποψηφίων. 4.2. Κάθε Θέση Εργασίας που καταχωρεί ο Εργοδότης μέσω της Υπηρεσίας Ιntrajobs πρέπει να αφορά υπαρκτή, διαθέσιμη και σύμφωνη με το νόμο και τα χρηστά ήθη Θέση Εργασίας που υφίσταται στην επιχείρησή του. 4.3. Κάθε καταχώρηση Θέσης Εργασίας πρέπει να περιγράφει μία μοναδική Θέση Εργασίας και να παρέχει ακριβή και πλήρη στοιχεία για τη συγκεκριμένη Θέση, σύμφωνα πάντα με τις ισχύουσες διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας. 4.4. Ο Εργοδότης φέρει αποκλειστική και πλήρη ευθύνη για τη χρήση της Υπηρεσίας Intrajobs στην οποία προβαίνει ο ίδιος ή τα εξουσιοδοτημένα προς τούτο πρόσωπα που απασχολεί με οποιαδήποτε εργασιακή σχέση (ενδεικτικά εξαρτημένη ή ανεξάρτητη ή σύμβαση έργου) και σε κάθε περίπτωση υπόσχεται και εγγυάται ότι θα είναι σύμφωνη με τους παρόντες Όρους. 4.5. Ο Εργοδότης εγγυάται ότι θα χρησιμοποιήσει τα Προσωπικά Δεδομένα που συλλέγει μέσω των Βιογραφικών ως αποτέλεσμα της χρήσης της Υπηρεσίας Intrajobs αποκλειστικά και μόνο με σκοπό την πρόσληψη προσωπικού. Σε περίπτωση που τα χρησιμοποιήσει για οποιονδήποτε άλλο σκοπό είναι αποκλειστικά και πλήρως υπεύθυνος και ο Πάροχος της Υπηρεσίας Intrajobs δεν φέρει καμιά ευθύνη. 4.6. Ο Εργοδότης εξασφαλίζει ότι μόνον εξουσιοδοτημένοι χρήστες από την εταιρεία του έχουν πρόσβαση με το Όνομα Χρήστη και Κωδικό Πρόσβασης της εταιρείας του στην Υπηρεσία Intrajobs. Η ευθύνη για την τήρηση αυτής της πρακτικής ανήκει στους Εργοδότες. Ο Εργοδότης εξασφαλίζει ότι ο ίδιος ή κανένα εξουσιοδοτημένο πρόσωπο για χρήση της Υπηρεσίας από αυτόν δεν δίδει τους κωδικούς σε τρίτα πρόσωπα, εντός ή εκτός της εταιρείας. 4.7. Όταν αποχωρεί ένα εξουσιοδοτημένο πρόσωπο για χρήση της Υπηρεσίας από τον Εργοδότη, αυτός υποχρεούται να μας ενημερώνει άμεσα ώστε να απενεργοποιούμε ή διαγράφουμε το όνομα χρήστη και τον κωδικό πρόσβασης του Εργοδότη ώστε να αποκλείουμε την πρόσβαση προς την Υπηρεσία. Για την πρόσβαση θα ορίζονται νέο όνομα χρήστη και κωδικός πρόσβασης. 4.8. Ο Εργοδότης δεν επιτρέπεται να καταχωρεί εγγραφές, φωτογραφίες, δεδομένα ή οποιοδήποτε άλλο υλικό σχετικά με Θέσεις Εργασίας, που αφορούν: πολιτικές απόψεις, θρησκευτικά στοιχεία, εθνικά χαρακτηριστικά, διακρίσεις φύλου και άλλα ευαίσθητα Προσωπικά Δεδομένα ή προσωπικά στοιχεία που είναι ενδεχόμενο να παραβιάζουν την προσωπικότητα των Υποψηφίων ή να έρχονται σε αντίθεση με τα χρηστά ήθη ή με διατάξεις της ημεδαπής, ευρωπαϊκής ή αλλοδαπής νομοθεσίας. 4.9. Ο Εργοδότης υπόσχεται και εγγυάται ότι η δημοσίευση ή καταχώρηση Θέσης Εργασίας κατά τη χρήση της Υπηρεσίας Intrajobs δεν προσβάλλει με οποιοδήποτε τρόπο δικαιώματα οποιουδήποτε τρίτου που απορρέουν από τις διατάξεις της ισχύουσας νομοθεσίας περί προστασίας της πνευματικής και βιομηχανικής ιδιοκτησίας και των δικαιωμάτων ευρεσιτεχνίας, ευθυνόμενος αποκλειστικά σε αποκατάσταση κάθε βλάβης που θα υποστούν ο Πάροχος της Υπηρεσίας ή τρίτος εξαιτίας της προσβολής τέτοιων δικαιωμάτων. 4.10. Η καταχώρηση κάθε Βιογραφικού σημειώματος και το περιεχόμενό του είναι εμπιστευτικό. Ο Εργοδότης αναλαμβάνει την υποχρέωση κατά τη χρήση της Υπηρεσίας Intrajobs αλλά και μετά από τη λήξη του δικαιώματος χρήσης της, να μην αναπαράγει, αντιγράφει, μεταδίδει ή γνωστοποιεί με οποιοδήποτε τρόπο, άμεσα ή έμμεσα, γραπτά ή προφορικά, οποιεσδήποτε πληροφορίες ή δεδομένα σχετικά με Βιογραφικό σημείωμα, άλλο στοιχείο ή και συνημμένα που τυχόν έχουν περιλάβει οι υποψήφιοι, το σύνολο του περιεχομένου τους ή τμήμα αυτών, που θα περιέλθει σε γνώση του ίδιου ή των εξουσιοδοτημένων προσώπων που χρησιμοποιούν την Υπηρεσία και ότι θα εμποδίσει την περιέλευση τέτοιων πληροφοριών ή δεδομένων σε οποιοδήποτε τρίτο χωρίς την έγγραφη συναίνεση του προσώπου που το αφορούν, ευθυνόμενος αποκλειστικά σε πλήρη αποζημίωση για κάθε βλάβη που θα υποστεί το πρόσωπο αυτό ή ο Πάροχος της Υπηρεσίας. 4.11. Ο Εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να διαβιβάσει οποιαδήποτε πληροφορία ή στοιχείο σχετικά με Βιογραφικό σημείωμα, το σύνολο του περιεχομένου του ή τμήμα αυτού σε χώρα εκτός της Ευρωπαϊκής Ένωσης όπου δεν ισχύει ο Κανονισμός 679/2016 GDPR – General Data Protection Regulation. Εάν το πράξει είναι αποκλειστικά υπεύθυνος και ο Πάροχος της Υπηρεσίας δεν φέρει καμιά ευθύνη. 4.12. Ο Εργοδότης αναλαμβάνει την υποχρέωση κατά τη χρήση της Υπηρεσίας Intrajobs να μην προβαίνει σε αξιολόγηση ή / και επιλογή του κατάλληλου Υποψηφίου εφαρμόζοντας πρακτικές παρανόμων διακρίσεων, που αφορούν ενδεικτικά το φύλο, τη φυλετική ή εθνική προέλευση, τη θρησκεία, την ερωτική ζωή ή την υγεία ή άλλα ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα. Σε κάθε περίπτωση η Υπηρεσία Intrajobs δεν συνιστά, δεν συμμετέχει ή δεν συμβάλλει στην αξιολόγηση και επιλογή προσωπικού, ούτε παρέχει κριτήρια ή εργαλεία αξιολόγησης. 4.13. Ο Εργοδότης ευθύνεται αποκλειστικά και πλήρως για οποιαδήποτε επαφή, διαπραγμάτευση, συμβατική ή άλλη σχέση του με τον Υποψήφιο. Σε κάθε περίπτωση υποχρεούται να αποζημιώσει πλήρως τον Πάροχο της Υπηρεσίας για κάθε ζημία που τυχόν θα υποστεί εξαιτίας πράξεων, ενεργειών ή παραλείψεων αυτού ή εξουσιοδοτημένων προσώπων του που χρησιμοποιούν την Υπηρεσία, στα πλαίσια των ως άνω σχέσεών του με τον Υποψήφιο. 4.14. Ο Εργοδότης υπόσχεται να συνδράμει με κάθε πρόσφορο τρόπο τον Πάροχο ενώπιον κάθε δικαστικής, διοικητικής ή άλλης αρχής αν και εφόσον προκύψει οποιαδήποτε διένεξη ή διεκδίκηση ή αντιδικία εκ της παραπάνω αιτίας. 5. Υποχρεώσεις Υποψηφίων 5.1. Κάθε Βιογραφικό, πληροφορία και τυχόν συνημμένα υποβάλλονται αποκλειστικά από κάθε Υποψήφιο που είναι πάνω από 18 ετών, ενεργεί για τον εαυτό του και περιλαμβάνουν μόνο τα ακριβή και αληθινά στοιχεία που αφορούν μόνο το άτομο του. Τα στοιχεία αυτά είναι σχετικά με την μόρφωση, την εκπαίδευση, τα επαγγελματικά προσόντα ή /και τις ικανότητές του και την επαγγελματική του εμπειρία, με αποκλειστικό σκοπό την αναζήτηση και ανεύρεση κατάλληλης Εργασίας σύμφωνα με τους παρόντες Όρους, τα οποία εγγυάται ότι είναι ακριβή και αληθή, σύμφωνα με το νόμο και δεν αντίκεινται στα χρηστά ήθη. 5.2. Ο Υποψήφιος δεν επιτρέπεται να καταχωρεί εγγραφές, φωτογραφίες, δεδομένα ή οποιοδήποτε άλλο υλικό που σχετίζεται με το Βιογραφικό σημείωμα εφόσον τα παραπάνω αφορούν πολιτικές απόψεις, θρησκευτικά στοιχεία, εθνικά χαρακτηριστικά, διακρίσεις φύλου, και άλλα ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα ή άλλα προσωπικά στοιχεία που είναι ενδεχόμενο να παραβιάζουν την προσωπικότητα του ή να έρχονται σε αντίθεση με τα χρηστά ήθη ή με διατάξεις της ημεδαπής, ευρωπαϊκής ή αλλοδαπής νομοθεσίας. 5.3. Ο Υποψήφιος υπόσχεται και εγγυάται ότι η καταχώρηση του Βιογραφικού σημειώματος του κατά τη χρήση της Υπηρεσίας Intrajobs δεν προσβάλλει με οποιοδήποτε τρόπο δικαιώματα οποιουδήποτε τρίτου που απορρέουν από τις διατάξεις της ισχύουσας νομοθεσίας περί προστασίας της πνευματικής και βιομηχανικής ιδιοκτησίας και των δικαιωμάτων ευρεσιτεχνίας, ευθυνόμενος αποκλειστικά σε αποκατάσταση κάθε βλάβης που θα υποστεί ο Πάροχος ή τρίτος εξαιτίας της προσβολής τέτοιων δικαιωμάτων. 5.4. Η χρήση της Υπηρεσίας Intrajobs δεν επιτρέπεται σε άτομα κάτω των 18 ετών. 5.5. Ο Υποψήφιος υπόσχεται και εγγυάται ότι η καταχώρηση του Βιογραφικού σημειώματός του, άλλων πρόσθετων πληροφοριών ή συνημμένων δεν συμπεριλαμβάνει οποιαδήποτε στοιχεία τα οποία του ζητήθηκαν να συμπεριλάβει τρίτοι ή ο Πάροχος της Υπηρεσίας. 5.6. Ο Υποψήφιος για την εγγραφή του και πρόσβαση στην Υπηρεσία Intrajobs χρησιμοποιεί το Όνομα Χρήστη που έχει επιλέξει ή το e-mail του και τον Κωδικό Πρόσβασης που έχει επιλέξει. Ο Υποψήφιος υπόσχεται και εγγυάται ότι δεν γνωστοποιεί τα παραπάνω σε οποιονδήποτε τρίτο. Η ευθύνη για αυτό βαρύνει τον Υποψήφιο. 6. Ευθύνη 6.1. Η Υπηρεσία Intrajobs δεν υπέχει καμία ευθύνη για την καταχώριση Βιογραφικού ή Θέσης Εργασίας. Κατά συνέπεια δεν ευθύνεται για το περιεχόμενο, την παρουσίαση, τους Όρους ή τις Προϋποθέσεις Βιογραφικού ή Θέσης Εργασίας, την καταλληλότητα, την αλήθεια, την ακρίβεια, την ορθότητα ή την πιστότητά τους, ούτε για οποιοδήποτε λάθος, διαγραφή ή απώλεια αυτών από λανθασμένες ενέργειες των χρηστών, ούτε υποχρεούται να αποζημιώσει οποιονδήποτε για οποιαδήποτε ζημία τυχόν υποστεί εξαιτίας των παραπάνω λόγων. 6.2. Η Υπηρεσία Intrajobs δεν παρέχει καμία εγγύηση όσον αφορά την απήχηση του σκοπού της, την εμπορικότητα της, την καταλληλότητα της για οποιοδήποτε σκοπό, χρήση ή άλλη ιδιότητα. Η Υπηρεσία Intrajobs δεν ευθύνεται για οποιαδήποτε ζημία μπορεί να προκληθεί κατά τη χρήση της. 6.3. Η Υπηρεσία Intrajobs δεν εμπλέκεται σε τυχόν διενέξεις μεταξύ Υποψηφίων και Εργοδοτών ή αυτών με τρίτους σχετικά με τη χρήση της Υπηρεσίας ή το περιεχόμενο των μηνυμάτων που λαμβάνουν. 6.4. H Υπηρεσία Intrajobs δεν είναι δικτυακός τόπος μικρών αγγελιών κάθε μορφής και είδους. Η Υπηρεσία Intrajobs προβαίνει σε διάφορους μόνιμους ή ad hoc ελέγχους πριν από κάθε δημοσίευση, Βιογραφικού ή Θέσης Εργασίας και έχει το απόλυτο και ανεξέλεγκτο δικαίωμα μη δημοσίευσης Βιογραφικού ή Θέσης Εργασίας, ή να διαγράφει Βιογραφικά και Θέσεις Εργασίας που κατά την κρίση της δεν ανταποκρίνονται στα κριτήρια της συνήθους και χωρίς φυσική μεσολάβηση μορφής αναζήτησης προσώπων με σχέση υπαλλήλου και αγγελίας Θέσης Εργασίας με σχέση εξαρτημένης εργασίας ή με "μπλοκάκι". Ειδικότερα, μεταξύ άλλων, τα κριτήρια ενδεχόμενης απόρριψης είναι (α) οτιδήποτε αφορά πολιτικές απόψεις, θρησκευτικά στοιχεία, εθνικά χαρακτηριστικά, διακρίσεις φύλου, (β) ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα ή άλλα προσωπικά στοιχεία, (γ) απόψεις ή προδιαγραφές που είναι ενδεχόμενο να παραβιάζουν την προσωπικότητα των υποψηφίων ή να έρχονται σε αντίθεση με τα χρηστά ήθη ή με διατάξεις δημόσιας τάξης της ημεδαπής, ευρωπαϊκής ή αλλοδαπής νομοθεσίας, (δ) Θέσεις ή Βιογραφικά που κατά την κρίση της δεν εξυπηρετούν την εύρεση Εργασίας από υποψηφίους εργαζόμενους προς υπαρκτές επιχειρηματικές δραστηριότητες και εταιρίες οργανωμένου επιπέδου και (ε) Θέσεις που παραπέμπουν σε άλλες ιστοσελίδες ή θεωρούνται διαφήμιση. H υπηρεσία Intrajobs, δύναται να προβαίνει (χωρίς αυτό να είναι πάντα υποχρεωτικό) σε ελέγχους πριν την δημοσίευση Θέση Εργασίας σχετικά με το αν αυτή προέρχεται από υπαρκτή επιχειρηματική δραστηριότητα και απορρίπτει αιτήσεις αν δεν έχει επαρκή στοιχεία για το ότι η αιτούσα επιχείρηση φαίνεται να υπάρχει στην πράξη. Τέλος έχει το δικαίωμα, ακόμη και αν έγινε μία δημοσίευση, να την διακόψει οποτεδήποτε, αν διαπιστώσει ανά πάσα στιγμή και κατά την απόλυτη κρίση της, ότι δεν πληρούνται τα παραπάνω κριτήρια δημοσιοποίησης. 6.5. Η Υπηρεσία Intrajobs δεν ευθύνεται για καμία καθυστέρηση, διακοπή, δαπάνη, απώλεια εισοδήματος ή οποιαδήποτε άλλη ζημία τυχόν προκληθεί σε οποιονδήποτε από τη χρήση του λογισμικού της Υπηρεσίας, της ίδιας της Υπηρεσίας ή από τη χρήση του δικτύου Internet. Η Υπηρεσία Intrajobs διατηρεί το δικαίωμα κατά την απόλυτα ελεύθερη κρίση της να αναστείλει ή να διακόψει την πρόσβαση Εργοδότη ή Υποψηφίου στο δικτυακό της τόπο οποτεδήποτε σε περίπτωση παραβίασης οποιουδήποτε από τους παρόντες Όρους. 7. Πνευματικά δικαιώματα 7.1. Το περιεχόμενο, ο σχεδιασμός η τεχνολογία και τα γραφήματα του δικτυακού τόπου της Υπηρεσίας Intrajobs είναι πνευματική ιδιοκτησία της e-On Integration Α.Ε. και προστατεύονται από ελληνικούς και διεθνείς νόμους. Αντιγραφή του συνόλου ή μέρους του δικτυακού τόπου απαγορεύεται για οποιονδήποτε λόγο. Η μορφή και η αισθητική της Υπηρεσίας Intrajobs είναι επίσης κατοχυρωμένη ως εμπορικό σήμα και περιλαμβάνει τους συνδυασμούς χρωμάτων, κουμπιών, σχημάτων, και άλλων γραφικών παραστάσεων. 7.2. Τα εμπορικά σήματα της e-Οn Integration που εμφανίζονται στον δικτυακό τόπο της Υπηρεσίας Intrajobs είναι ιδιοκτησία αυτής και προστατεύονται από τις οικείες διατάξεις της ελληνικής και αλλοδαπής νομοθεσίας. 7.3. Ο Πάροχος της Υπηρεσίας Intrajobs δεν ευθύνεται για δικαιώματα τρίτων που απορρέουν από τις διατάξεις της πνευματικής ή βιομηχανικής ιδιοκτησίας και των διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας και μπορούν να προβληθούν κατά τη χρήση της Υπηρεσίας. 8. Κακή Χρήση 8.1. Ο δικτυακός τόπος της Υπηρεσίας προστατεύεται με τις μεθόδους που κρίνονται κατάλληλες τεχνολογικά σύμφωνα με τις προδιαγραφές των συστημάτων Internet. Κάθε Υποψήφιος ή Εργοδότης υποχρεούται να κάνει καλή χρήση της Υπηρεσίας Intrajobs, του σχετικού δικτυακού τόπου και του δικτύου εν γένει, σύμφωνα με τους παρόντες Όρους και Προϋποθέσεις και ευθύνεται σε πλήρη αποκατάσταση κάθε θετικής ή αποθετικής ζημίας που μπορεί να προκύψει στην Υπηρεσία Intrajobs ή στον Πάροχο αυτής ή σε οποιοδήποτε τρίτο από την παραπάνω αιτία. Κακή χρήση συνιστά ενδεικτικά και όχι περιοριστικά (Όροι και στα αγγλικά για σαφήνεια): α. πρόσβαση σε δεδομένα ή η είσοδος σε υπολογιστή ή σε σελίδα στα οποία ο συγκεκριμένος χρήστης δεν έχει εξουσιοδότηση πρόσβασης, β. απόπειρα δοκιμής, ανίχνευσης ή εξέτασης της τρωτότητας ενός συστήματος ή δικτύου ή της προσπάθειας για διάρρηξη της ασφάλειας ή των μέτρων επικύρωσης χωρίς νόμιμη εξουσιοδότηση, γ. απόπειρα παρέμβασης στις υπηρεσίες που παρέχονται στους χρήστες, στον διακομιστή-υπολογιστή ή στο δίκτυο συμπεριλαμβανομένων χωρίς εξάντληση, εννοιών όπως υπερφόρτωση, “hacking”, "flooding", "mailbombing" ή "crashing", δ. αποστολή μηνυμάτων άσχετων προς την λειτουργία του συστήματος συμπεριλαμβανομένων προωθητικών ή διαφημιστικών προϊόντων ή υπηρεσιών, ε. παραχάραξη της επικεφαλίδας του πακέτου μεταφοράς TCP/IP ή οποιουδήποτε τμήματος πληροφόρησης της επικεφαλίδας σε οποιοδήποτε e-mail μήνυμα ή καταχώρηση, στ. παράνομη επεξεργασία προσωπικών δεδομένων που αντίκειται στον Ευρωπαϊκό Κανονισμός 2016/679 (GDPR - General Data Protection Regulation) σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα. 8.2. Σε περίπτωση αμφιβολίας μόνος αρμόδιος να κρίνει αν κάποια ενέργεια συνιστά κακή χρήση είναι ο ίδιος ο Πάροχος της Υπηρεσίας Intrajobs. 9. Χρεώσεις – Πληρωμές 9.1. Η καταχώρηση Βιογραφικού και η αναζήτηση Θέσεων Εργασίας από Υποψήφιους παρέχονται δωρεάν. 9.2. Οι Εργοδότες αποδέχονται τις τιμές και τον τρόπο πληρωμής που έχουν ορισθεί για την χρήση της Υπηρεσίας Intrajobs και εμφανίζονται στο δικτυακό της τόπο και στην αίτηση / σύμβαση αντίστοιχα. Η Υπηρεσία Intrajobs διατηρεί το δικαίωμα να τροποποιήσει οποτεδήποτε τις ισχύουσες τιμές αφού ενημερώσει έγκαιρα τους Εργοδότες μέσω του δικτυακού τόπου της Υπηρεσίας. 9.3. Η Υπηρεσία Intrajobs διατηρεί το δικαίωμα να αναστείλει ή διακόψει οποτεδήποτε την παροχή της Υπηρεσίας. Στην περίπτωση αυτή τυχόν προκαταβληθείσα πληρωμή επιστρέφεται, αφού αφαιρεθεί το ποσό που αντιστοιχεί στο χρόνο χρήσης της Υπηρεσίας. 9.4. Οι τιμές πώλησης της Υπηρεσίας Intrajobs επιβαρύνονται με τους νόμιμους φόρους. 10. Διάρκεια – Καταγγελία 10.1. Η διάρκεια της σύμβασης παροχής της Υπηρεσίας είναι ίση με τη χρονική διάρκεια της συνδρομής που επιλέγει ο Εργοδότης. Ο Εργοδότης δεν μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση του πριν από τη λήξη του υποχρεωτικού χρόνου της συνδρομής του. Εάν για κάποιο λόγο ο Εργοδότης προβεί σε καταγγελία της σύμβασης τότε η Υπηρεσία Intrajobs δεν είναι υποχρεωμένη να επιστρέψει το σύνολο ή μέρος του προκαταβαλλόμενου ποσού εκτός εάν η καταγγελία οφείλεται σε αποδεδειγμένη υπαιτιότητα της Υπηρεσίας Intrajobs. 10.2. Σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης από την Υπηρεσία λόγω οφειλής, δεν ανανεώνεται νέα σύμβαση με τον Εργοδότη, εφόσον δεν τακτοποιηθούν οριστικά οι οικονομικές του υποχρεώσεις προς την Υπηρεσία. 10.3. Με την επιφύλαξη των λοιπών Όρων της παρούσας και μετά από ειδοποίηση, η Υπηρεσία Intrajobs δύναται, με την επιφύλαξη τυχόν περαιτέρω δικαιωμάτων της, να καταγγείλει τη σύμβαση οποτεδήποτε, χωρίς να υπέχει καμία ευθύνη έναντι του Εργοδότη μόνο για σπουδαίο λόγο, όπως ενδεικτικά σε περίπτωση: α) Μη συμμόρφωσης του Εργοδότη με οποιονδήποτε από τους Όρους της παρούσας, οι οποίοι θεωρούνται όλοι ουσιώδεις. β) Θανάτου, κήρυξης του Εργοδότη σε κατάσταση πτώχευσης ή παύσης πληρωμών, μετατροπής της νομικής του μορφής, θέσης του υπό καθεστώς διάλυσης, εκκαθάρισης, αναγκαστικής διαχείρισης καθώς και σε κάθε περίπτωση που ο Εργοδότης καταστεί αφερέγγυος. 10.4. Σε περίπτωση καταγγελίας για σπουδαίο λόγο, η σχετική ειδοποίηση παράγει άμεσα αποτελέσματα. Σε κάθε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης καθίστανται αμέσως απαιτητές όλες οι οικονομικές υποχρεώσεις του Εργοδότη προς την Υπηρεσία Intrajobs. 11. Ανωτέρα Βία 11.1. Η Υπηρεσία Intrajobs δεν φέρει καμία ευθύνη σε περιπτώσεις επέλευσης οποιουδήποτε γεγονότος ανωτέρας βίας και γενικότερα γεγονότος εκτός του πεδίου ελέγχου της, καθώς επίσης και για τη λειτουργία και διασύνδεση άλλων εθνικών ή ξένων δικτύων και τις εν γένει ενέργειες των φορέων τους. 11.2. Σε καμία περίπτωση η Υπηρεσία Intrajobs δεν θα υποχρεούται σε αποζημίωση για τυχόν έμμεσες ή αποθετικές ζημίες ή διαφυγόντα κέρδη του Εργοδότη ή του Υποψηφίου, όπως ενδεικτικά μειωμένο ή απολεσθέν εισόδημα, σύμβαση που δεν καταρτίστηκε ή ματαιώθηκε κ.λπ., που μπορεί να προκύψουν κατά ή από τη χρήση της Υπηρεσίας. 12. Τροποποίηση – Επίλυση Διαφορών 12.1. Κάθε διαφορά μεταξύ του Υποψηφίου ή /και του Εργοδότη ή /και του Παρόχου της Υπηρεσίας Intrajobs σε σχέση ή με αφορμή τους παρόντες Όρους ή τη σύμβαση που υπογράφεται, θα επιλύεται από τα Δικαστήρια της Αθήνας και εφαρμοστέο δίκαιο θα είναι το Ελληνικό. 12.2. Οι σχέσεις μεταξύ του Παρόχου της Υπηρεσίας Intrajobs ή / και του Υποψηφίου ή / και του Εργοδότη διέπονται από τις διατάξεις του Ελληνικού δικαίου και του δικαίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης όπως ισχύουν κάθε φορά για τις Τηλεπικοινωνίες και το Internet καθώς και τους παρόντες Όρους.